SÖZLEŞME ANALİZÖRÜ

GELİŞTİRME MODU • BETA

AI Destekli Madde Madde Hukuki Risk Denetimi

Misafir Modu

3 ücretsiz hakkınız kaldı. Sınırsız analiz, UYAP .UDF ve dava takibi için SimoMail ile devam edin.

Akıllı Sözleşme Denetim Motoru

Sözleşmeleri emredici mevzuat (TBK, TTK, İş Kanunu) ışığında madde madde tarayın, tek taraflı tuzakları tespit edip kanuna uygun revize edin.

Genel Güvenlik Skoru

48/ 100

Yüksek Hukuki Risk

Kritik Hükümsüzlük

2 Madde

Mutlak Butlan / Geçersiz

Orta Düzey Risk

2 Madde

Aleyhe Yorum Riski

Hukuka Uygun

1 Madde

Standart Hüküm

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Metni942 Karakter

* Simolex AI, Türk Borçlar Kanunu m.20-25 genel işlem koşulları ve m.420 işçi koruma ilkelerini otomatik uygular.

TBK & TTK Uyum Analizi

Kritik Risk (Geçersizlik)

Madde 2 — Tek Taraflı Cezai Şart

6098 s. TBK m.420, 4857 s. İşK m.32

Mevcut Sözleşme Metni:"Çalışan, sözleşme süresi dolmadan işten ayrılması halinde brüt ücretinin 10 katı cezai şartı öder. İşverenin feshi halinde herhangi bir tazminat ödenmeyecektir."

Hukuki Sakınca & Emsal Gerekçe:TBK m.420 ve Yargıtay HGK yerleşik içtihatları gereğince, sadece işçi aleyhine kararlaştırılan ve işveren için karşılığı bulunmayan tek taraflı cezai şart hükümleri mutlak butlan ile GEÇERSİZDİR.

Simolex AI Tavsiye Edilen Dengeli Madde:

"Sözleşmenin taraflarca haklı bir neden olmaksızın süresinden önce feshedilmesi halinde, fesheden taraf diğer tarafa 2 aylık brüt ücret tutarında makul cezai şart ödemekle yükümlüdür (Karşılıklılık ilkesine uygun)."

Kritik Risk (Geçersizlik)

Madde 3 — Orantısız ve Fahiş Rekabet Yasağı

6098 s. TBK Madde 444, 445

Mevcut Sözleşme Metni:"Çalışan, işten ayrılmasından itibaren 5 yıl süreyle Türkiye genelinde hiçbir rakip şirkette çalışamaz. İhlalde 500.000 TL ödenir."

Hukuki Sakınca & Emsal Gerekçe:TBK m.445 gereği rekabet yasağı en fazla 2 yıl ile sınırlandırılabilir. Coğrafi alanın tüm Türkiye olarak belirlenmesi işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye düşürdüğünden hakkaniyet gereği hükümsüz sayılır.

Simolex AI Tavsiye Edilen Dengeli Madde:

"Çalışan, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 1 (bir) yıl süreyle ve münhasıran şirketin faaliyet gösterdiği il sınırları dahilinde, şirketin doğrudan ticari sırlarını kullanabileceği rakip iş kollarında faaliyet gösteremez."

Orta Düzey Risk

Madde 4 — Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Edilmesi Sınırı

4857 s. İş Kanunu m.41, Fazla Çalışma Yönetmeliği m.4

Mevcut Sözleşme Metni:"Çalışanın aylık ücretine haftalık 15 saate kadar yapılacak fazla çalışma ücretleri dahildir; ayrıca mesai talep edilemez."

Hukuki Sakınca & Emsal Gerekçe:Yargıtay 9. HD kararlarına göre yıllık 270 saati (haftalık yaklaşık 5.2 saati) aşan fazla mesailer ücrete dahil edilemez, aşan kısmın ayrıca zamlı (%50) olarak ödenmesi zorunludur.

Simolex AI Tavsiye Edilen Dengeli Madde:

"Çalışanın temel ücretine yasal üst sınır olan yıllık en fazla 270 saate kadar olan fazla çalışmalar dahildir. Yıllık 270 saati aşan tüm fazla çalışmalar İş Kanunu m.41 uyarınca saatlik %50 zamlı tarifeden ayrıca bordroda tahakkuk ettirilerek ödenir."

Orta Düzey Risk

Madde 5 — Çalışma Saatleri Dışındaki Fikri Haklar

6769 s. SMK m.113, 5846 s. FSEK m.18

Mevcut Sözleşme Metni:"Çalışanın çalışma saatleri içinde veya dışında geliştirdiği tüm yazılım, kod ve buluşların hakları münhasıran işverene aittir."

Hukuki Sakınca & Emsal Gerekçe:6769 sayılı SMK m.113 ve FSEK m.18 gereği, işverene ait haklar yalnızca işverenin faaliyet alanı, kaynakları veya iş tanımı kapsamında üretilen "hizmet buluşları" ile sınırlıdır. Serbest buluşlar çalışana aittir.

Simolex AI Tavsiye Edilen Dengeli Madde:

"Çalışanın şirketteki görevi gereği ve şirketin sağladığı kaynaklarla ürettiği hizmet buluşları şirkete aittir. Çalışanın şirketin faaliyet konusu dışında ve kendi kişisel zamanında geliştirdiği bağımsız eserler üzerindeki hakları saklıdır."

Hukuka Uygun

Madde 1 — İşin Tanımı ve Belirli Süre Şartı

4857 s. İş Kanunu m.11

Mevcut Sözleşme Metni:"İşbu sözleşme 2 yıl süreli olup, çalışan süresinden önce haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılamaz."

Hukuki Sakınca & Emsal Gerekçe:Objektif koşulların varlığı halinde belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir. Ancak işin niteliği sürekli ise sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Simolex AI Tavsiye Edilen Dengeli Madde:

"Mevcut haliyle geçerlidir; ancak belirli bir proje veya bitiş tarihi objektif olarak belirtilmelidir."